![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
vryadliсокращается. Точнее - на "технических" позициях. В начальстве-то, в ЭйчАре етц. все у них уже прекрасно.
Под каком - данные из двух статей
https://www.npr.org/sections/money/2014/10/21/357629765/when-women-stopped-coding
---------------------------------------------
Другая статья
https://www.huffpost.com/entry/women-in-tech_n_6955940
At Google, women make up 30 percent of the company's overall workforce, but hold only 17 percent of the company’s tech jobs. At Facebook, 15 percent of tech roles are staffed by women. At Twitter, it’s a laughable 10 percent. For non-technical jobs at Twitter (think marketing, HR, sales), the gender split is 50-50.
Managers at Chevron, for example, are rated in their performance evaluations on their ability to reach diversity goals, said Executive Vice President Michael Wirth at a Thursday conference in New York focused on diversity in the workforce. At Procter & Gamble, managers’ stock options are tied to diversity goals, according to the company’s chief diversity officer, William Gipson. P&G does robust hiring for tech and engineering positions, and more than half the people it now hires are women, according to the company.
Замечания:
1. Не знаю, насколько это нечистослучайно, но по времени это дело совпало с упадком рацио.
2. Вроде как программирование в частных фирмах - практически единственный процесс, где уровень "игра в шахматы" жестко непосредственно сказывается на прибыли приносимой игроком фирме (но совсем не обязательно менеджерам компании, особенно если она огромная).
3. В ДжиИ и Филлипсе вокруг меня была точно такая же ситуация с любыми "техническими" позициями, просто мой сектор на два порядка меньше, чем индустрия программирования.
Под каком - данные из двух статей
https://www.npr.org/sections/money/2014/10/21/357629765/when-women-stopped-coding
---------------------------------------------
Другая статья
https://www.huffpost.com/entry/women-in-tech_n_6955940
At Google, women make up 30 percent of the company's overall workforce, but hold only 17 percent of the company’s tech jobs. At Facebook, 15 percent of tech roles are staffed by women. At Twitter, it’s a laughable 10 percent. For non-technical jobs at Twitter (think marketing, HR, sales), the gender split is 50-50.
Managers at Chevron, for example, are rated in their performance evaluations on their ability to reach diversity goals, said Executive Vice President Michael Wirth at a Thursday conference in New York focused on diversity in the workforce. At Procter & Gamble, managers’ stock options are tied to diversity goals, according to the company’s chief diversity officer, William Gipson. P&G does robust hiring for tech and engineering positions, and more than half the people it now hires are women, according to the company.
Замечания:
1. Не знаю, насколько это нечистослучайно, но по времени это дело совпало с упадком рацио.
2. Вроде как программирование в частных фирмах - практически единственный процесс, где уровень "игра в шахматы" жестко непосредственно сказывается на прибыли приносимой игроком фирме (но совсем не обязательно менеджерам компании, особенно если она огромная).
3. В ДжиИ и Филлипсе вокруг меня была точно такая же ситуация с любыми "техническими" позициями, просто мой сектор на два порядка меньше, чем индустрия программирования.
